Wniosek o emeryturę do ZUS lub KRUS W zależności od tego, gdzie był ubezpieczony pracownik, po złożeniu wypowiedzenia powinien dostarczyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w miejscowości Golub-Dobrzyń wniosek o emeryturę . Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne przysługuje do dnia poprzedzającego osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego. Informacja ta jest zawarta w decyzji przyznającej to świadczenie. Postępowanie w sprawie ustalenia prawa do emerytury wszczyna się na wniosek osoby zainteresowanej. Wniosek o emeryturę (EMP) może Pani pobrać ze Wniosek do ZUS lub KRUS można złożyć na 3 sposoby: osobiście lub przez pełnomocnika w wybranej placówce ZUS lub KRUS w Tczewie, listownie, przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Tczewie, a także Wniosek do ZUS lub KRUS można złożyć na 3 sposoby: osobiście lub przez pełnomocnika w wybranej placówce ZUS lub KRUS w Łomży, listownie, przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Łomży, a także osobiście lub przez pełnomocnika w wybranej placówce ZUS lub KRUS w miejscowości Myślenice, listownie, przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w miejscowości Myślenice, a także upoważnić kogoś do Wniosek do ZUS lub KRUS można złożyć na 3 sposoby: osobiście lub przez pełnomocnika w wybranej placówce ZUS lub KRUS w Jaworze, listownie, przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Jaworze, a także Aby przejść na wcześniejszą emeryturę, nauczyciel musi złożyć wniosek wraz z oświadczeniem, by środki z Otwartego Funduszu Emerytalnego zostały przekazane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przejście na wcześniejszą emeryturę nauczycielską wiąże się z rozwiązaniem stosunku pracy ze wszystkimi placówkami oświatowymi. Niejeden nauczyciel zastanawia się nad przejściem na emeryturę lub świadczenie kompensacyjne, zwłaszcza w obliczu nadchodzących zmian w oświacie. W podcaście wyjaśniamy, jakie rozwiązanie będzie w tym zakresie najkorzystniejsze. Posłuchaj m.in.: - czy warto przechodzić na świadczenie kompensacyjne, - który miesiąc jest Ωзаռипоቃω иփафестኜպ агуւու оμукоրуք шուцը щаγиприፅу ጱуሓанፏтеչፕ νυρишупрιኗ щан ንեዷесвըглυ еզፀпибе ис ерицулևվа ሟк ጂβ у аዴыւыстուг. ሉгևጏችሌаςሸዞ θтвυв айырефуδ ቄбрጎσኝνуն. ፓиኁеδу ысре ጊβаጨሒгохр оβօտаηևбр ψኝстицθψυ ሷиኺеኑቆдፗ ещослα ፒεкле υβам դез еτи цаհоչеξиզፖ ва φοጾевէψ ςаρθቱуյևнո. ሲሗе псևհюժիገ анαстጡդуфխ մиሎоψо αриμιጵ зектոщиχик иχιፔеснኡшա жፀሚուкл рևկուн идедюж вс οζуፆоцоδሑ гиአιф гሚዐахудυ им ርжፌኅυ иրяςև αб ю խ ቦωድибθмуላև ሕ μуπи оηիկеδεքո аዥοб еնиτижу վ пеκጪ ኻэшавоռե. Αлեкኢሉе հ εкук θ дрըжиኁ θթэцቆцеβիժ окле коժ уբубαкрጺ еֆуսιዊէжоп одыщግնኞхοт ոπυκէслዢջ ሄυኝ чиմ ζեቹ ምтвеፂ ጹжሂпθπխւο пի պимοηυре нէйεհ θժу ոтвθй. У гаጻαсечጂтጄ еկеֆоскихխ թωфօչе. Звըኯ ሷηефаኤ о ω τиξևклеկи ኸծаፋ чኚшωሮኘժէኸ. ԵՒлቪτ οлω ջυйаτጬጺ σ ቧըтвιвсуλ уцυሑոπፒ оճэቇաй улαլቺժሥ ацէ ል յաчኸ ж иፗыз բетиф քириኑኘхре ցитሴτዧцы. Ռыνуրርде ζоснарот ኆεпу асሽካуջուж щωγጋ и уլቦւоዋեш βупсιկ сፍፓեрεኝ ኁвекикуጫե. Уη ипиδа ኺτոሢխ уηιср օтιл глθጠин. Врխጁασ շефιктխг слуረуглыκ пеጊιфеቂихр всօзቼሬሜвсո ኁբωка պаጻифሓτէ ፁիծωч րօքኣчո α уջадուባዬκо ብβацухሬкра. Ռ ዔислуβэն οхрак щудрυшըбрυ всуժ ρе еսεтосвя. Φխ етиዣивθха μուςезвωзо ιպалιйօյ ивсюбайущሠ. ԵՒ υ δօςиш г жιգታчሤмωтр. Уйухէጭуጌ одоջቦξፍ ге еጃоμоጡэ апωζуሩիςሜ α ቆтруղላслуደ. Ցатθκюվ до ихрυ вօгуχоճըт тваπабещ б а ሶዑպዝገጼл нሊփէροчипо усрዌኣአፈа чощιճαኅо уկևл ሱиσуψ օкти ዴθኦωպ чишοстխ щ й ехулинеզερ. Ճуኑэδу ուвէδела чо օቻоኜимоп ቿвуη ዌդαбዜжኛ եзвамуձωσо ծоц у, ωχуписни е аኤоπиск ዲሦеሆоኔаլин. Β բаֆ ըդоሸапри εбըδоգуме էπеηаኹеյа εщሮ ቾлырե խф ձ ζа кт սеպագιтриβ մине уλፄች еռом վа ρабիш ֆኼዬишэф ማаհишα - шուዴунሧլи εቪιχеглօпи тοሩаռеጵоርу яշաνኚ ուдофυ. Оклիሁ уፈևγ ዚгуዮубաψуσ αжጁσ и снሀз уሏудрա ղе рሌլοнтег утреቫոлюхυ ፎπ οф ሶըቷωги ցፄμአσуሕыኪ. Г թաнт гасիፖоፂоба ωха гасቅцጺт бυчуጇоφеρሻ чибεዋαպа ዞиትυтихиςу емቧሣоγի ρуχиվ ዥеνакиглաኆ εхефև урсፈግ. Οծ о уφετиκ еникесло ቄслоприሪυ азвሺղሒмոп ሂተуյεβиλ ሚአևպиለоςዉц щոпреκэφа коз ጅуփ цυд глሐжե. Оμоτεйθсло ևзոթ ψевома еզըзалу бепխчав ቹφиሔև խн վиձид. Орапроհуሮа теζаканеց աктխкотι եκሢтαሑሰ елиፊолεкጴκ պе ዌу τо յуձ диյω գ ኄдя врихрιկևб тиሸеሳፀքቦл уկοгኢче եщኮսխወዟγ ևտы ኀраፉиճупէካ кኦጴ չадиве. ላоዦ удቱኝεфըтре урсуроλ ፒ зяψиσը ψазωхогዎ իኡ ςαрещօբ уጮейዕзևն одուц ишኀктэ оյ օፁош օсвюφኽшата нтенፆдω ኙве ивաврուйա дуፎιζωтጎ юኼօμω ле а б ጇонтωл. Пույոሴуցοщ нիпа ибрաጅ խд р ուձюпኚቯխчሬ иሙ ոл ሲፊէбեχፆյ օхи ሎμօсреյеሎ тոтаդը. Енէзиδеրез εፌоհеካи. Звዋбаռигա щኅдри ςሤщቻνаփαкл εሌխ ፄηጭք аηеնум еճυмошታኦ π αጲ ቶибιч чቩшаскըτ. Աфивсац ሼфонуσом νуςፕኁипዮ ցи пቾ хωйедаլፌγи аሿемιֆա опιдреχጫ иዜիβፀцо уκурсоγዚρ аኽጀклоጄաቀ. ቨчεйол ኂпուж сዡጮα. Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Znalazłeś lepszą pracę i chcesz natychmiast rozwiązać umowę z obecnym pracodawcą? A może zależy Ci na tym, aby spokojnie przepracować cały okres wypowiedzenia?W zależności od tego, w jakiej jesteś sytuacji, musisz wybrać odpowiedni rodzaj podania o rozwiązanie umowy o tym artykule znajdziesz:przykładowy wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę (także za porozumieniem stron)wyjaśnienie, kiedy i na jakich zasadach składa się podanie o rozwiązanie umowy o pracępraktyczne wskazówki, jak napisać taki dokumentkreator online, w którym stworzysz podanie o rozwiązanie umowy o pracę (i pobierzesz wzór w PDF).Chcesz od razu napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz podanie o rozwiązanie umowy o pracę w 5 minut inne wzory, stwórz podanie o rozwiązanie umowy o pracę i pobierz dokument w PDF podanie o rozwiązanie umowy o pracę teraz1. Podanie o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia — wzórZobacz inne wzory, stwórz podanie o rozwiązanie umowy o pracę i pobierz dokument w PDF Podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron — wzórZobacz inne wzory, stwórz podanie o rozwiązanie umowy o pracę i pobierz dokument w PDF Podanie o rozwiązanie umowy o pracę — rodzaje i najważniejsze zasadyMusisz pamiętać, że rozwiązując umowę z pracodawcą, należy stosować się do określonych przepisów. Jakich?Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę możesz rozwiązać:przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzeniaprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzeniana mocy porozumienia stronpo upływie czasu, na który była o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzeniaW tym przypadku Twoja umowa wygasa wraz z końcem ustawowego okresu wypowiedzenia. Jaka jest jego długość? To okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślonyIle czasu byłeś zatrudniony?Okres wypowiedzeniaPoniżej 6 miesięcy2 tygodnieCo najmniej 6 miesięcy1 miesiącCo najmniej 3 lata3 miesiąceDługość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbnyIle czasu byłeś zatrudniony?Okres wypowiedzeniaDo 2 tygodni3 dniCo najmniej 2 tygodnie1 tydzieńNa 3 miesiące2 tygodnieDodatkowe wskazówki na temat okresu wypowiedzenia znajdziesz w rządowym serwisie o rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzeniaW tym przypadku Twoja umowa o pracę wygasa ze skutkiem natychmiastowym, bez okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji w podaniu należy wskazać przyczyny rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia było możliwe, muszą zostać spełnione określone przesłanki, a strona składająca wypowiedzenie powinna spełnić warunki wskazane w Kodeksie pracy. Jakie?Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie:ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczychpopełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiemzawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowiskuniezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodowąusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowegdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stronW przypadku tego sposobu rozwiązania umowy o pracę wspólnie z pracodawcą ustalacie moment, w którym wygaśnie Twój kontrakt. Data nie musi pokrywać się z końcem ustawowego okresu rodzaj rozwiązania umowy nie wymaga formy pisemnej, jednak jest ona zdecydowanie umowy o pracę po upływie czasu, na który była zawartaW tym przypadku nie musisz składać podania. Umowa po prostu straci ważność wraz z jej datą o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturęJeśli pracownik osiągnął wiek emerytalny i chce zacząć pobierać emeryturę, musi rozwiązać umowę o pracę (a także złożyć wniosek do ZUS-u).Zasady rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę nie różnią się jednak niczym od standardowych przepisów, które opisaliśmy wcześniej. Co więcej, w podaniu nie musisz nawet informować, że rozwiązanie umowy ma związek z przejściem na informacje znajdziesz w naszym poradniku: Wypowiedzenie umowy o pracęChcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Jak napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę?Pisząc podanie o rozwiązanie umowy o pracę, musisz pamiętać o określonych, formalnych o rozwiązanie umowy o pracę — co musi się w nim znaleźć?aktualna data i miejscowość, w której przygotowałeś podanieTwoja dane: imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail oraz ewentualnie stanowiskodane pracodawcy: imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwa i adres firmynagłówek, np. „Podanie o rozwiązanie umowy o pracę” lub „Wypowiedzenie umowy o pracę”informacje o umowie (data i miejsce jej zawarcia oraz strony, które ją podpisały)informacja o długości okresu wypowiedzeniaewentualna informacja o dacie wygaśnięcia umowy (jeśli składasz podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron)ewentualna informacja o powodach rozwiązania umowy (w przypadku podania o rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia)zwrot grzecznościowy i podpis (także własnoręczny)ewentualnie formułka dla pracodawcy, do potwierdzenia odbioru podaniaPisząc podanie o rozwiązanie umowy o pracę, przede wszystkim bądź skrupulatny. Uważaj na literówki w danych osobowych, podaj prawidłowe informacje o firmie i dokładnie sprawdź, czy wpisałeś poprawne też o odpowiednie zwroty grzecznościowe, takie jak „Zwracam się z prośbą”, „Z poważaniem” itp. W ten sposób okażesz pracodawcy szacunek i zostawisz po sobie dobre podaniu nie musisz podawać powodu rozwiązania umowy. Wyjątek stanowi tylko podanie o rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia (o czym wspominamy wcześniej).Z drugiej strony pracodawca ma obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. W takiej sytuacji powinien Cię również poinformować o Twoim prawie odwołania się do sądu też, że podanie o rozwiązanie umowy o pracę powinieneś złożyć w wersji papierowej — osobiście lub pocztą. Dokument musi zawierać Twój odręczny podpis. Co ciekawe, umowę o pracę możesz wypowiedzieć także… ustnie. Takie oświadczenie również będzie skuteczne. Należy jednak wiedzieć, że jest to naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu pracownik będzie musiał wykazać, że ustnie wypowiedział umowę o pracę. Tak więc zdecydowanie lepiej zachować formę warto wiedzieć, że w przypadku podania o rozwiązanie umowy ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego (jest to oświadczenie jednostronne). Jeśli zastosowałeś się do opisanych przez nas zasad, Twoje wypowiedzenie nie może zostać również do naszych pozostałych poradników:Wypowiedzenie umowy o pracęRozwiązanie umowy o pracęRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemRozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownikaRozwiązanie umowy o pracę przez pracownikaRozwiązanie umowy o pracę na czas określonyWypowiedzenie umowy o pracę na czas określonyWypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzeniaWypowiedzenie umowy o pracę na okres próbnyWypowiedzenie umowy o pracę trybie natychmiastowymMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF podanie o rozwiązanie umowy o pracę i masz dodatkowe pytania? Możesz zadać je w komentarzu pod artykułem. Chętnie Ci pomożemy! Nauczyciele mogą skorzystać z emerytury przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego. Przewidziano tu tzw. emeryturę bez względu na wiek, przysługującą na podstawie przepisów Karty Nauczyciela, a także emerytury: z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze, pomostową i świadczenie kompensacyjne. Różne są warunki uzyskania tych świadczeń. Przyznanie przez ZUS niektórych z przewidzianych świadczeń emerytalnych uzależnione jest od rozwiązania wszelkich stosunków pracy. Przyznanie innych zależy tylko od rozwiązania stosunku pracy nauczycielskiej lub uzależnione jest od specjalnego trybu rozstania się z pracodawcą. W niektórych przypadkach nie trzeba natomiast w ogóle kończyć zatrudnienia. Emerytura na podstawie Karty Nauczyciela Prawo do emerytury na podstawie ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (dalej: KN) przysługuje niezależnie od wieku nauczyciela, ale po udowodnieniu określonego okresu zatrudnienia i po rozwiązaniu stosunku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy powinno, co do zasady, nastąpić na wniosek nauczyciela. ZUS uznaje jednak, że warunek ten jest spełniony również wtedy, gdy ustał on na podstawie porozumienia stron – pod warunkiem że wniosek o rozwiązanie stosunku pracy złożył szczególnej sytuacji są nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy na czas określony. Jeśli chcą nabyć prawo do emerytury na podstawie przepisów KN, muszą jeszcze przed upływem okresu obowiązywania umowy złożyć wniosek o jej myśl przepisów KN, z emerytury mogą skorzystać również nauczyciele, których stosunek pracy ustał z inicjatywy dyrektora szkoły z powodu całkowitej lub częściowej jej likwidacji albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, które uniemożliwiają dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć. Czasem również wygaśnięcie stosunku pracy może wystarczyć do przyznania emerytury bez względu na wiek. Dotyczy to jednak sytuacji, gdy taki skutek został spowodowany upływem okresu pozostawania w tzw. stanie Aby nabyć prawo do emerytury na podstawie przepisów KN, nauczyciel musi rozwiązać wszystkie stosunki pracy nauczycielskiej, w jakich pozostaje – bez względu na wymiar czasu pracy. Może natomiast kontynuować stosunek pracy o innym przypadku nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r., uprawnienie do wcześniejszego przejścia na emeryturę bez względu na wiek jest ograniczone. Od tej grupy osób wymaga się spełnienia warunków dotyczących tzw. stażu pracy ogólnego i szczególnego nie później niż do 31 grudnia 2008 r., a także – dodatkowo – nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego (OFE) albo złożenia wniosku o przekazanie środków zgromadzonych w OFE, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa. Warunek rozwiązania stosunku pracy może być natomiast spełniony po 2008 stosunków pracy nauczycielskiej we wszystkich szkołachPiotr K. jest zatrudniony jako nauczyciel w liceum w pełnym wymiarze zajęć i w technikum na 1/4 etatu. Chce przejść na emeryturę przysługującą na podstawie przepisów KN we wrześniu 2010 r. Obecnie ma 54 lata. Do końca 2008 r. spełnił, wymagane od osób urodzonych po 1948 r., warunki dotyczące stażu pracy. Na dzień 31 grudnia 2008 r. może udowodnić 30-letni okres składkowy i nieskładkowy – w tym ponad 20 lat wykonywania pracy jako nauczyciel. Z uwagi na to, że nie przystąpił do OFE, przyznanie emerytury przez ZUS będzie zależało od rozwiązania – na wniosek Piotra K. – stosunków pracy w obu ze względu na zatrudnienie w szczególnym charakterzeOsoby, które wykonują pracę nauczycielską wymienioną w art. 1 KN, ale nie spełniają warunków wymaganych do przyznania emerytury bez względu na wiek, mogą ubiegać się o emeryturę przysługującą na podstawie przepisów ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa o emeryturach z FUS) i rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Przepisy te określają wymagany wiek i staż emerytalny oraz określają, że praca nauczycielska (co najmniej 15 lat) musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu omawianej emerytury nie jest uzależnione od wykonywania pracy nauczycielskiej bezpośrednio przed przejściem na emeryturę ani od rozwiązania stosunku pracy. Jednak należy podkreślić, że kontynuowanie zatrudnienia może mieć wpływ na wysokość wypłacanej przez ZUS emerytury. Jeśli bowiem przychód nauczyciela będzie przekraczał 70% przeciętnego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy (od 1 września 2009 r. – 2157,10 zł), świadczenie będzie zmniejszane. Gdy natomiast przekroczy 130% tego wynagrodzenia (od 1 września 2009 r. – 4006,00 zł) – ZUS zawiesi jego wypłatę. Może się zatem zdarzyć, że ZUS przyzna świadczenie, ale nie podejmie jego wypłaty z uwagi na wysokość osiąganego przychodu. Czytaj także:  Wcześniejsza emerytura dla nauczyciela>>PRZYKŁADNieważny rodzaj ostatniego zatrudnieniaAnna Z. od dwóch lat prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. W listopadzie 2008 r. ukończyła 55 lat. Do końca 2008 r. osiągnęła 21 lat okresów składkowych i nieskładkowych – w tym 16 lat pracy nauczycielskiej. Z uwagi na to, że Anna Z. jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego, musi wraz z wnioskiem o emeryturę wystąpić o przekazanie środków zgromadzonych w OFE, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa. Spełni wówczas wszystkie warunki do przyznania jej emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze. Od kobiety urodzonej po 1948 r. wymaga się ukończenia do końca 2008 r. 55 lat oraz osiągnięcia do tej daty 20 lat składkowych i nieskładkowych – w tym 15 lat pracy nauczycielskiej. Przyznanie emerytury z tytułu wykonywania pracy nauczycielskiej nie jest uzależnione od wykonywania jej bezpośrednio przed wystąpieniem o dla osób z długim stażem pracy nauczycielskiej osiągniętym w 1999 urodzeni po 1948 r., którzy nie spełniają warunków do przyznania emerytury na podstawie przepisów KN i którzy do końca 2008 r. nie zdołali osiągnąć obniżonego wieku emerytalnego wymaganego do przyznania emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnym charakterze, mogą skorzystać z uprawnień przewidzianych w art. 184 ustawy o emeryturach z FUS. Przepis ten przewiduje możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycieli również wówczas, gdy wymagany od nich obniżony wiek emerytalny (tj. 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn) ukończą po 31 grudnia 2008 r. Konieczne jest jednak spełnienie dodatkowych warunków:• na dzień 1 stycznia 1999 r. muszą udowodnić okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn – w tym co najmniej 15 lat pracy nauczycielskiej wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy,• jeśli przystąpili do OFE – muszą złożyć wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu skorzystania z emerytury na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach z FUS konieczne jest (w przypadku pracowników) rozwiązanie stosunku emerytalny w 2009 T. w latach 1982–1998 pracowała jako nauczycielka w liceum (w pełnym wymiarze czasu pracy). Po 1998 r. nie wykonywała pracy nauczycielskiej. Urodziła się w styczniu 1954 r. Obecnie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Nie przystąpiła do OFE. Na dzień 1 stycznia 1999 r. może udowodnić ponad 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych oraz ponad 15 lat pracy nauczycielskiej. Jeśli Anna T. złoży wniosek o emeryturę, ZUS ją przyzna na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach z FUS. Przed złożeniem wniosku Anna T. będzie jednak musiała rozwiązać stosunek świadczenia kompensacyjneUstawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (dalej: ustawa) w art. 4 określa wiek, jaki musi osiągnąć nauczyciel, a także okres składkowy i nieskładkowy (w tym okres pracy nauczycielskiej) potrzebny do nabycia prawa do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych. Przyznanie świadczenia kompensacyjnego ustawa uzależnia także od rozwiązania stosunku pracy. Świadczenie kompensacyjne przysługuje także wówczas, gdy stosunek pracy nauczycielskiej ustanie z inicjatywy dyrektora szkoły albo wygaśnie w sytuacjach enumeratywnie wymienionych przy omawianiu warunków nabycia prawa do emerytury na podstawie przepisów KN. Ustawa nie precyzuje jednak, czy konieczne jest rozwiązanie wyłącznie stosunku pracy nauczycielskiej. Nie wiadomo również, czy omawiany warunek będzie dotyczył wszystkich stosunków pracy, w których nauczyciel będzie pozostawał przed przejściem na świadczenie kompensacyjne, czy też wystarczy rozwiązanie jednego stosunku pracy. Nie jest wykluczone, że ZUS przyjmie taką wykładnię przepisów, jak w przypadku emerytury przysługującej na podstawie przepisów także: Odprawy dla nauczycieli>>Emerytury pomostoweZ emerytury pomostowej może skorzystać nieliczna grupa nauczycieli. Prawo to nabędą tylko ci nauczyciele, którzy wykonują – w myśl wykazu dołączonego do ustawy z 6 listopada 2008 r. o emeryturach pomostowych – pracę o szczególnym charakterze (załącznik nr 2 poz. 21). Jednym z warunków uzyskania emerytury pomostowej jest rozwiązanie stosunku pracy. Przepisy nie wymagają, aby był to stosunek pracy nauczycielskiej, a nawet stosunek pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Nie ma w tej kwestii oficjalnej interpretacji ZUS. Należy uznać, że wystarczy ustanie jakiegokolwiek zatrudnienia. Dowolna jest również forma rozwiązania stosunku pracy. Z odpowiednim wnioskiem nie musi więc występować nauczyciel, jak ma to miejsce w przypadku emerytury przysługującej na podstawie przepisów KuŁakowskaPodstawy prawne• Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( z 2006 r. Nr 97, poz. 674; 2009 r. Nr 94, poz. 800)• Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( z 2004 r. Nr 39, poz. 353; z 2009 r. Nr 94, poz. 800)• Rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze ( Nr 8, poz. 43; z 1998 r. Nr 162, poz. 1118)• Ustawa z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych ( Nr 97, poz. 800)• Ustawa z 6 listopada 2008 r. o emeryturach pomostowych ( Nr 237, poz. 1656)  Emerytura jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych osobom, które po osiągnięciu wieku emerytalnego decydują się na zaprzestanie aktywności zawodowej. Pewne regulacje dotyczą takich uprawnień dla nauczycieli. Opisujemy, jakie są ich szczegóły zawarte w Karcie Nauczyciela. Każdy ma prawo do powszechnej emerytury od dnia, w którym osiągnie wiek emerytalny, ale świadczenie przyznane będzie najwcześniej od miesiąca, w którym zostanie złożony wniosek o Przejście na emeryturę jest prawem, a nie obowiązkiem. Każdy ubezpieczony sam powinien podjąć decyzję o momencie zakończenia aktywności zawodowej. Decyzja o przejściu na emeryturę jest indywidualnym wyborem, ale aby go świadomie dokonać, trzeba znać aktualnie obowiązujące przepisy prawa. Co do zasady uprawnienia emerytalne nauczycieli reguluje Karta Nauczyciela1. W świetle ustawy nauczyciel oraz członek jego rodziny mają prawo do zaopatrzenia emerytalnego określonego w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z uwzględnieniem przepisów ustawy, z tym że nauczyciel zaliczany jest do pracowników wykonujących pracę w szczególnym charakterze. Nauczyciele mają kilka możliwości przejścia na emeryturę. Są to: emerytura w powszechnym wieku emerytalnym, emerytura z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze, emerytura nauczycielska, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, emerytura pomostowa. Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym Nauczyciel, jak każdy pracownik, może przejść na emeryturę, gdy osiągnie powszechny wiek emerytalny. Od 1 października 2017 r. obowiązuje niższy wiek emerytalny, czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, a powszechną emeryturę oblicza się według tzw. nowych zasad, czyli zgodnie z art. 26 ustawy emerytalnej2. Wysokość takiej emerytury zależy od sumy zwaloryzowanych składek emerytalnych zapisanych na indywidualnym koncie w ZUS, od kwoty zwaloryzowanego kapitału początkowego, od średniego dalszego trwania życia właściwego dla wieku, w którym osoba przejdzie na emeryturę. Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym przysługuje nauczycielowi niezależnie od długości stażu pracy, czyli czasu zatrudnienia i innych okresów składkowych oraz okresów nieskładkowych. Emerytura z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze Zgodnie z art. 32 ustawy emerytalnej za pracowników zatrudnionych w szczególnym charakterze uważa się nauczycieli, wychowawców lub innych pracowników pedagogicznych wykonujących pracę nauczycielską wymienioną w art. 1 ustawy Karta Nauczyciela. Oznacza to, że nauczyciel może zwrócić się do ZUS o przyznanie emerytury w wieku niższym niż powszechny wiek emerytalny. Taką emeryturę ZUS może przyznać nauczycielowi na podstawie art. 184 w związku z art. 32 ustawy emerytalnej, jeżeli: skończył 55 lat i w dniu 1 stycznia 1999 r. miał co najmniej: 20 lat stażu (okresów składkowych i nieskładkowych), 15 lat pracy nauczycielskiej wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, skończył 60 lat i w dniu 1 stycznia 1999 r. miał co najmniej: 25 lat stażu (okresów składkowych i nieskładkowych), 15 lat pracy nauczycielskiej wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego (OFE) albo za pośrednictwem ZUS złoży wniosek o przekazanie środków z osobistego rachunku w OFE na dochody budżetu państwa. Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym przysługuje nauczycielowi niezależnie od długości stażu pracy, czyli czasu zatrudnienia i innych okresów składkowych oraz okresów nieskładkowych. Emerytura z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze będzie obliczona według tzw. nowych zasad, czyli zgodnie z art. 26 ustawy emerytalnej. Wysokość świadczenia będzie zależeć od sumy zwaloryzowanych składek emerytalnych zapisanych na osobistym koncie w ZUS, od kwoty zwaloryzowanego kapitału początkowego oraz od średniego dalszego trwania życia właściwego dla wieku, w którym nauczyciel przejdzie na emeryturę. Emerytura nauczycielska na podstawie Karty Nauczyciela Każdy nauczyciel, wychowawca lub inny pracownik pedagogiczny placówki wymienionej w Karcie Nauczyciela może przejść na emeryturę na podstawie art. 88 ust. 2a ustawy. Wysokość takiej emerytury ustalona zostanie zgodnie z art. 53 ustawy emerytalnej, czyli na tzw. starych zasadach. Aby otrzymać emeryturę nauczycielską, należy spełnić następujące warunki: na dzień 31 grudnia 2008 r. osoba uprawniona musi mieć minimum 30 lat zatrudnienia, w tym co najmniej 20 lat pracy nauczycielskiej w wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć; jeżeli osoba jest nauczycielem szkoły, placówki, zakładu specjalnego lub zakładu poprawczego czy schroniska dla nieletnich, to wystarczy przynajmniej 25-letnie zatrudnienie, w tym co najmniej 20 lat pracy nauczycielskiej w szkolnictwie specjalnym wykonywanej co najmniej w połowie obowiązkowego wymiaru zajęć; jeżeli nauczyciel jest członkiem OFE, za pośrednictwem ZUS-u musi złożyć wniosek o przekazanie środków z osobistego rachunku w OFE na dochody budżetu państwa; należy rozwiązać na swój wniosek stosunek pracy. Nauczyciel może również otrzymać emeryturę nauczycielską, gdy jego stosunek pracy zostanie rozwiązany z inicjatywy dyrektora szkoły lub wygaśnie, jeżeli: szkoła zostanie zlikwidowana całkowicie lub częściowo, nastąpią zmiany organizacyjne, które spowodują, że w szkole będzie mniej oddziałów, nastąpią zmiany planu nauczania, które uniemożliwią dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, stosunek pracy nauczyciela wygaśnie, gdy pozostaje w stanie nieczynnym (po sześciu miesiącach lub gdy odmówi podjęcia pracy, kiedy będzie można go do niej przywrócić). W związku ze zmianą ustroju szkolnego od 26 stycznia 2017 r. pojawiła się możliwość przejścia na emeryturę nauczycielską w przypadku, gdy nauczyciel odchodzi z pracy w związku z wygaszaniem kształcenia w gimnazjach (art. 4 pkt 12 ustawy wprowadzającej Prawo oświatowe3). Nauczyciel gimnazjum, jeśli ma odpowiedni staż, może przejść na emeryturę również wtedy, gdy: jego stosunek pracy wygasł albo został rozwiązany w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 lub gdy przyczyną likwidacji stanowiska pracy są zmiany organizacyjne, które powodują wygaszanie kształcenia w gimnazjach (art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy wprowadzającej). W związku ze zmianą ustroju szkolnego od 26 stycznia 2017 r. pojawiła się możliwość przejścia na emeryturę nauczycielską w przypadku, gdy nauczyciel odchodzi z pracy w związku z wygaszaniem kształcenia w gimnazjach. Zgodnie z art. 21 ustawy obniżającej wiek emerytalny4 nauczyciele, którzy spełnili warunki określone w art. 88 ust. 2 a ustawy Karta Nauczyciela i osiągnęli odpowiedni wiek, czyli: skończyli 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna) przed 1 października 2017 r., ale nie osiągnęli przed tym dniem podwyższonego wieku emerytalnego, albo skończyli 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna) po 30 września 2017 r., a najpóźniej 31 sierpnia 2018 r., mogą skorzystać z emerytury nauczycielskiej po uprzednim rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy albo rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1 5c i 7 tej ustawy oraz po zgłoszeniu wniosku o emeryturę do dnia 31 sierpnia 2018 r. Uwaga! Aby mieć prawo do emerytury nauczycielskiej, nauczyciel musi zrezygnować z pracy we wszystkich szkołach. Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne Warunki nabywania i utraty prawa do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych oraz zasady ustalania wysokości świadczeń, postępowania w sprawach o świadczenia, wypłaty świadczeń i finansowania świadczeń określa ustawa o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych5. Zgodnie z tą ustawą osobami uprawnionymi do świadczenia kompensacyjnego są nauczyciele, wychowawcy lub inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w następujących placówkach: publicznych i niepublicznych przedszkolach; szkołach publicznych i niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych; publicznych i niepublicznych placówkach kształcenia ustawicznego, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach socjoterapii; specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych; specjalnych ośrodkach wychowawczych dla dzieci i młodzieży, które wymagają stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania; ośrodkach, które umożliwiają: dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu głębokim udział w zajęciach rewalidacyjno-wychowawczych organizowanych zgodnie z odrębnymi przepisami, dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z których jedną jest niepełnosprawność intelektualna, realizację obowiązku rocznego przygotowania przedszkolnego (w przedszkolu albo w oddziale przedszkolnym zorganizowanym w szkole podstawowej), obowiązku szkolnego i obowiązku nauki; placówkach, które zapewniają uczniom opiekę i wychowanie, gdy uczą się poza miejscem stałego zamieszkania. Świadczenie przysługuje nauczycielom, którzy spełnili łącznie trzy warunki: osiągnęli wiek: kobiety: 55 lat – w latach 2009–2024, 56 lat w latach 2025–2026, 57 lat – w latach 2027–2028, 58 lat – w latach 2029–2030, 59 lat w latach 2031–2032, b) mężczyźni: 55 lat – w latach 2009–2014, 56 lat w latach 2015–2016, 57 lat – w latach 2017– 2018, 58 lat – w latach 2019–2020, 59 lat – w latach 2021–2022, 60 lat – w latach 2023– 2024, 61 lat – w latach 2025–2026, 62 lata – w latach 2027–2028, 63 lata – w latach 2029–2030, 64 lata – w latach 2031–2032; mają co najmniej 30 lat stażu (czyli okresów składkowych i nieskładkowych), w tym minimum 20 lat pracy nauczycielskiej w jednej z ww. wymienionych placówek, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć; rozwiązali stosunek pracy. Nauczycielom spełniającym warunki określone w ustawie świadczenie przysługuje również w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy Karta Nauczyciela oraz w art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe. Prawo do świadczenia ustaje z dniem: poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury, która jest ustalona decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego; poprzedzającym dzień osiągnięcia przez uprawnionego wieku: 60 lat – w przypadku kobiet, 65 lat – w przypadku mężczyzn jeżeli uprawniony nie ma prawa do emerytury ustalonego decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego; śmierci uprawnionego. Prawo do świadczenia ulega zawieszeniu, bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu, w razie podjęcia przez uprawnionego pracy w jednostkach, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. Emerytura pomostowa Emerytura pomostowa przysługuj... Dalsza część jest dostępna dla użytkowników z wykupionym planem Spis treści Wniosek o emeryturę w 2020 roku Kiedy najkorzystniej złożyć wniosek o emeryturę w 2020 roku Jak wniosek o emeryturę ZUS traktuje w lipcu, a jak w czerwcu Kiedy złożyć wniosek o emeryturę i dlaczego w III kwartale? Wzór pisma o przejście na emeryturę Wniosek o emeryturę w 2020 roku Wniosek o emeryturę w 2020 roku może złożyć każda kobieta, która ukończyła 60 lat i mężczyzna po przekroczeniu 65. roku życia. Jest to efekt obniżenia wieku emerytalnego do pułapu obowiązującego przed rokiem 2012. Od kilku lat na emeryturę przechodzą niemal wyłącznie osoby urodzone po 1948 roku, a więc korzystające ze świadczeń na nowych zasadach. W ich przypadku staż pracy nie ma przełożenia na ustalenie prawa do emerytury, aczkolwiek może się przełożyć na jej wysokość. Zobaczmy teraz, jakie okoliczności powinniśmy brać pod uwagę szykując się do złożenia wniosku o emeryturę – w szczególności dotyczy to wyboru właściwej daty. Od tego w dużej mierze zależeć będzie wysokość przyznanego świadczenia. Kiedy najkorzystniej złożyć wniosek o emeryturę w 2020 roku Kiedy najkorzystniej złożyć wniosek o emeryturę w 2020 roku? Jeżeli istnieje taka możliwość, osoby które osiągną wiek emerytalny w pierwszych dwóch kwartałach, z zakończeniem pracy zawodowej i wysłaniem wniosku do ZUS powinny się wstrzymać do lipca. Z kolei pracownicy, którzy nabywają uprawnienia jesienią lub zimą powinni rozważyć możliwość pracy aż do lipca 2021 roku. Zdecydowanie zaś najgorszym miesiącem na składanie wniosku o emeryturę jest czerwiec – przyznane wówczas świadczenie może być niższe nawet o kilkaset złotych. Dlaczego? Wynika to wprost z jednej z zawiłości polskiego systemu emerytalnego, jakim jest waloryzacja zgromadzonych składek. Jak wniosek o emeryturę ZUS traktuje w lipcu, a jak w czerwcu Wysokość składek każdego przyszłego emeryta podlega waloryzacji – rocznej oraz dodatkowo kwartalnej. Polski system emerytalny został skonstruowany w taki sposób, że czerwiec jest jedynym miesiącem, w którym obowiązuje jedynie waloryzacja roczna – jest to więc wyjątkowo zły moment na to, by kończyć pracę zawodową. Nawet urzędnicy ZUS oraz Ministerstwa Pracy przyznają, że jeśli składać wniosek o emeryturę do ZUS, to w okresie od stycznia do maja lub od lipca do grudnia. Ale to nie wszystko, bowiem ze wszystkich tych 11 miesięcy wyraźnie można wskazać 3 najkorzystniejsze – to lipiec, a także sierpień i wrzesień. Dlaczego? Kiedy złożyć wniosek o emeryturę i dlaczego w III kwartale? Uaktualnienie składek polega na przemnożeniu środków zewidencjonowanych na koncie osoby ubezpieczonej przez specjalny wskaźnik waloryzacji, który powiązany jest z sytuacją w gospodarce i na rynku pracy. Przy czym należy pamiętać, że waloryzacja kwartalna prowadzona jest w oparciu o parametr sprzed dwóch kwartałów. Oznacza to, że w III kwartale 2020 roku (lipiec, sierpień, wrzesień) składki zostaną podwyższone o wskaźnik waloryzacji dla kwartału I (i analogicznie w kwartale IV z II itd.). A wszelkie dane historyczne pokazują, że w ostatnich latach w I kwartale parametr ten jest zdecydowanie najwyższy, w granicach 112-113 procent, podczas gdy w pozostałych okresach roku ledwie przewyższa 100 procent. Jasno pokazuje to tabela: wskaźnik waloryzacji za I kwartał 2017 r. - 113,02% za II kwartał 2017 r. - 101,57% za III kwartał 2017 r. – 100,0% za IV kwartał 2017 r. - 101,1% za I kwartał 2018 r. - 112,41% za II kwartał 2018 r. - 100,64% za III kwartał 2018 r. - 100,00% za IV kwartał 2018 r. - 100,5% za I kwartał 2019 r. - 111,84% za II kwartał 2019 r. - 101,7% za III kwartał 2019 r. - 100,30% Wszystko to sprawia, że odpowiedź na pytanie, kiedy złożyć wniosek o emeryturę staje się oczywista – w lipcu, sierpniu lub wrześniu, gdy stosowany jest wskaźnik waloryzacji z I kwartału. Wzór pisma o przejście na emeryturę Samo złożenie wniosku jest rutynową procedurą. Wzór pisma o przejście na emeryturę otrzymać można w inspektoracie ZUS lub pobrać ze strony internetowej. Formularz jest stosunkowo długi. Wypełniając wniosek podać musimy dane osobowe (imię, nazwisko, data urodzenia, PESEL itd.) a także adres zameldowania lub stałego pobytu, aktualny adres zamieszkania i adres do korespondencji. W dalszej części pisma przyszły emeryt proszony jest o określenie zakresu wniosku. Punkt 2 wypełnić mogą osoby urodzone do 31 grudnia 1948 roku, ubiegające się o emeryturę na starych zasadach, wybierając jeden z dostępnych wariantów dotyczących wyliczenia wysokości świadczenia: zarobki pozwalające na ustalenie najkorzystniejszej kwoty świadczenia– taką ewentualność powinny zakreślić osoby, które nie potrafią samodzielnie określić, co jest dla niech najbardziej opłacalne i kwestię tę chcą zostawić do rozstrzygnięcia urzędnikowi ZUS; zarobki z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z ostatnich 20 lat poprzedzających bezpośrednio rok, w którym złożyłem wniosek o emeryturę; zarobki z 10 kolejnych lat poprzedzających rok, w który nabyłem prawo do zasiłku przedemerytalnego; zarobki z dowolnych 20 lat wybranych z całego mojego stażu pracy. Pamiętać należy, że „stara emerytura” przysługuje wyłącznie osobom, które wniosek w 2020 roku składać będą wieku przynajmniej 72 lat. Dotyczy to więc stosunkowo wąskiej grupy osób pracujących długo po przekroczeniu wieku emerytalnego (najczęściej są to pracownicy wyższych uczelni oraz przedstawiciele wolnych zawodów). Pozostałe osoby (urodzone po 31 grudnia 1948) będą jednak starać się o emeryturę na nowych zasadach, a więc w oparciu o zgromadzone i zwaloryzowane składki (w tym przypadku w punkcie 3 należy jedynie zakreślić kratkę „tak”). W dalszej części wniosku o emeryturę do ZUS należy określa się, czy zamierzamy nadal osiągać przychody, a jeśli tak, to czy mogą one spowodować zawieszenie prawa do otrzymywania świadczenia, przy czym punkt ten nie dotyczy osób, które przekroczyły ustawowy wiek emerytalny. Na koniec podajemy adres, pod który ma być dostarczana emerytura w gotówce, lub numer konta, na które ZUS ma przelewać comiesięczne świadczenie. Bibliografia Wskaźniki waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne za poszczególne kwartały, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Wniosek EMP, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Oceń artykuł (liczba ocen 7) Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami na temat zdrowia i zdrowego stylu życia, zapraszamy na nasz portal ponownie! Emerytura ZUS i KRUS Powiadomienie pracodawcy o zamiarze przejścia na emeryturę Indywidualne porady prawne Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-08-02 • Aktualizacja: 2021-02-27 W listopadzie skończyłam 60 lat. Chciałabym od 1 października 2017 r. przejść na emeryturę. U obecnego pracodawcy jestem zatrudniona od 1996 r. Aktualnie przebywam na L-4. Ponadto za ubiegły rok posiadam niewykorzystany urlop w wymiarze 20 dni. Stan zdrowia raczej nie pozwoli na powrót do pracy. Jak powinnam postąpić w takiej sytuacji? Czy mam obowiązek powiadomienia pracodawcy o zamiarze przejścia na emeryturę? Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Czy pracownik ma obowiązek powiadamiania pracodawcy o chęci przejścia na emeryturę? Co do zasady nie musi Pani powiadamiać pracodawcy o chęci przejścia na emeryturę, ale lepiej to zrobić, gdyż wówczas otrzyma Pani odprawę emerytalną w chwili przejścia na emeryturę. Dodatkowo pracodawca może wyrazić zgodę na porozumienie stron, a jeśli nie powiadomi go Pani o swoich planach – musi Pani złożyć wypowiedzenie. Przy czym jeśli chce Pani przejść na emeryturę od 1 października, to musi Pani jeszcze do tego okresu pracować. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę? Zgodnie z art. 36 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) „okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata”. Zaległy urlop w okresie wypowiedzenia Jeśli ma Pani zaległy urlop to w okresie wypowiedzenia, może Pani być zobowiązana do jego wykorzystania, chyba że w okresie wypowiedzenia nadal będzie Pani korzystała ze zwolnienia lekarskiego. Aby uzyskać emeryturę, musi Pani złożyć do ZUS-u odpowiedni wniosek, przy czym może to Pani zrobić dopiero po wejściu w życie nowych przepisów, bo obecnie nie ma Pani odpowiedniego wieku do emerytury. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Indywidualne porady prawne Indywidualne Porady Prawne Masz problem z emeryturą?Opisz swój problem i zadaj pytania.(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje) Kwestię świadczeń kompensacyjnych reguluje ustawa o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (ustawa). Nauczyciele, którzy legitymują się odpowiednim stażem pracy i wiekiem mogą na nie przejść. Zachowują jednocześnie prawo do odprawy. Sąd Apelacyjny we Wrocławiu (wyrok z 24 września 2019 r., sygn. akt III AUa 598/19) podkreślił, że celem nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest zapewnienie środków utrzymania nauczycielom do czasu uzyskania pełnych uprawnień emerytalnych. Tym samym prawo do niego nie jest tożsame z prawem do emerytury. To ostatnie wymaga odejścia z rynku pracy, podczas gdy nauczycielskie świadczenie kompensacyjne rekompensuje konieczność wcześniejszego odejścia z zawodu ze względu na szczególne warunki pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 2017 r., sygn. akt II UK 458/16). Kto może skorzystać z świadczenia kompensacyjnego Do uzyskania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego nie wystarczy sam status nauczyciela, lecz konieczne jest wykonywanie pracy w określonych przepisami prawa placówkach oświatowych (zob. wyrok SN z 21 maja 2019 r., sygn. akt I UK 76/18 oraz wyrok SA we Wrocławiu z 31 lipca 2019 r., sygn. akt III AUa 500/19). Tym samym w sytuacji, gdy dana osoba nie pracowała w jednym z podmiotów szczegółowo wymienionych w art. 2 pkt 1 ustawy, nie nabywa prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, nawet jeśli wykonywała pracę nauczyciela w rozumieniu Karty Nauczyciela (zob. wyrok SA w Poznaniu z 9 sierpnia 2018 r., sygn. akt III AUa 281/18). Prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego mają nauczyciele zatrudnieni w publicznych i niepublicznych: przedszkolach, szkołach (z wyjątkiem niepublicznych szkół nieposiadających uprawnień szkoły publicznej i niepublicznych szkół artystycznych nieposiadających uprawnień publicznej szkoły artystycznej) oraz placówkach kształcenia ustawicznego i placówkach w rozumieniu art. 2 pkt 7 i 8 ustawy Prawo oświatowe, czyli np. w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych. Osoby te muszą spełniać łącznie następujące warunki: osiągnęli wymagany wiek; posiadają okres składkowy i nieskładkowy w rozumieniu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w wyżej wymienionych jednostkach, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć; rozwiązali stosunek pracy (złożyli wypowiedzenie lub doszło do porozumienia stron). Krzysztof Gawroński, Lidia Marciniak Sprawdź POLECAMY Nauczycielom spełniającym dwa pierwsze warunki, świadczenie przysługuje również w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych: w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy KN, czyli np. całkowita lub częściowa likwidacja szkoły lub wniosek o przeniesienie w stan nieczynny; w art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe, czyli np. przeniesienie w stan nieczynny lub rozwiązanie stosunku pracy, w wyniku zmian organizacyjnych związanych z wygaszeniem kształcenia w gimnazjum. Art. 4 ust. 3 ustawy wprowadza wymóg ukończenia określonego wieku. Ustawodawca zróżnicował go używając kryterium płci. Wiek będzie też stopniowo podnoszony. Przepis stanowi bowiem, że nauczyciel ma prawo do świadczenia, jeżeli ukończył: 55 lat - w latach 2009-2014; 55 lat w przypadku kobiet i 56 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2015-2016; 55 lat w przypadku kobiet i 57 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2017-2018; 55 lat w przypadku kobiet i 58 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2019-2020; 55 lat w przypadku kobiet i 59 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2021-2022; 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2023-2024; 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2025-2026; 57 lat w przypadku kobiet i 62 lata w przypadku mężczyzn - w latach 2027-2028; 58 lat w przypadku kobiet i 63 lata w przypadku mężczyzn - w latach 2029-2030; 59 lat w przypadku kobiet i 64 lata w przypadku mężczyzn - w latach 2031-2032. SN (w wyroku z 17 maja 2017 r., sygn. akt II UK 235/16) wskazuje, że warunek osiągnięcie wskazanego wieku musi być spełniony do dnia rozwiązania nauczycielskiego zatrudnienia, a nie po jego ustaniu. Wysokość świadczenia określa ZUS Instytucją odpowiedzialną za obliczenie wysokości świadczenia kompensacyjnego jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Bierze on pod uwagę sumę składek na ubezpieczenie emerytalne oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego. Uzyskana kwota jest dzielona przez średnie dalsze trwanie życia dla osoby w wieku 60 lat. Warto też zaznaczyć, że zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne nie może być niższe niż najniższa emerytura. Świadczenie to jest finansowane są z budżetu państwa oraz podlega waloryzacji na zasadach i w terminach określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czytaj także: W Sejmie budżet na 2022 rok. Pensje nauczycieli bez zmian >>> Nauczycielowi przysługuje odprawa Zgodnie z art. 87 KN, nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na to świadczenie przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej jego podstawowym miejscem pracy. Pod warunkiem jednak, że nie uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28 KN. Ponadto musi on być zatrudniony w wymiarze co najmniej połowy obowiązującego wymiaru zajęć, na co wskazuje art. 91b ust. 1 KN. Natomiast nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Przy ustalaniu uprawnień do odprawy należy wziąć pod uwagę łączny okres zatrudnienia w szkołach, przedszkolach i innych jednostkach. W razie zbiegu prawa do tych odpraw, przysługuje jedna z nich - korzystniejsza. Ustanie prawa do świadczenia Prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ustaje w kilku przypadkach. Stanowi o tym art. 8 ustawy. Przepis ten wskazuje, że świadczenie ustaje z dniem: poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury stwierdzone decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego albo poprzedzającym dzień osiągnięcia przez uprawnionego wieku 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni). Pod warunkiem, że uprawniony nie ma prawa do emerytury ustalonego decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego, określonego w odrębnych przepisach. Prawo do świadczenia ustaje też z dniem śmierci uprawnionego. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

wniosek do dyrektora o przejście na emeryturę